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雅城新能源招聘简章


作者: 发布时间:2022-09-16 10:42:15 点击次数: 来源:

招聘简章

一、公司简介

雅城新能源是合纵科技(股票代码300477)旗下子公司,位于湖南湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园。注册资金5亿元,公司致力于锂电池正极材料前驱体的研发、生产和销售,是集产学研于一体的国家高新技术企业。公司实力雄厚,发展前景广阔,薪酬福利优厚,目前已成为全国各地优秀人才创新创业的幸福家园。现因公司投资新建年产5万吨的磷酸铁项目已全线投产,热忱欢迎全国优秀精英加盟!

荣誉资质:

 

 

 

 

国家高新技术企业

国家实验室认可

湖南省新材料企业

湖南省认定企业技术中心  

湖南省专精特新“小巨人”企业

湖南省著名商标

湖南湘江新区百强企业

二、联系方式

文本框:  人才热线:13348683568 童老师 13755051005李先生

电子邮箱:tongsonglin@hnyacher.com童老师  

邮件格式:姓名应聘岗位毕业院校专业学历

公司地址:湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园

雅城官网:www.hnyacher.com  

三、招聘岗位

(一)高端研发工程师(博士5人、硕士15)

岗位职责:

  1. 锂电池正极材料铁系(磷酸铁)、钴系(四氧化三钴、氢氧化亚钴)新产品的研发、工艺技术调整;锂电池、动力电池研发、工艺技术改进;

  2. 相关专利和论文撰写;  

  3. 新产品产线调试;

  4. 正极材料技术改造或新技术项目立项。

    任职要求:

  5. 男女不限;要求化工、冶金、材料类专业,硕士、博士学历(含应届),有铁系或钴系锂电池材料或电池类企业同岗位工作经验优先;

  6. 有同行企业(如华友、宁德时代、厦钨、金川、盟固利、杉杉、贝特瑞等)从事技术、研发、产品经理等方面经验优先,有电池或锂电池正极材料技术发明或专利成果可直接洽谈合作事宜;

  7. 身体健康,性格温和,喜爱学习钻研,沟通协调能力强。

    薪酬待遇:

    博士月薪2325K,硕士月薪1012K (13月薪,另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励),副总监级别以上享受车补、油补、话补,差旅费报销等福利;

     

     (二)工艺技术员 (本科5人)

    岗位职责:
    1.协助技术部长完成新产品中试落实执行,拟定实验方案或工艺方案;
    2.会同产品工艺工程师完成试生产,处理试生产中的设计问题;
    3.总结产品研发经验,持续产品的改进,并根据客户或公司有关部门的合理要求进行设计修改和设计改进;
    4.实时跟踪车间生产,及时解决产品生产中出现的异常;
    5.主导技术部门技改项目管理,完成项目的立项以及验收工作,形成流程化组织模式。

    任职要求:

    1.冶金、化学、材料本科学历,具有相关行业工作经验优先;
     2.工作认真积极,有较强的责任心;
     3.能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神;

    4.熟悉公司的工艺工序、工作原理优先。  

    薪酬待遇:本科月薪6.57K(13月薪,另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励)

    (三)品质工程师(本科5人)

    岗位职责
    1. 参与质量分析、编制质量控制计划,设计质量控制卡,确定质量控制点;
    2. 确定控制程序和必要的工装,确保过程质量和成品检验控制;
    3. 协调相关部门对质量问题进行分析,并监督改善措施的执行情况和效果;
    4. 持续监控所有质量目标的进展,履行必要的改进措施;
    5. 负责产品相关质量文件和记录的维护和控制。

    任职资格
    1. 冶金、化学、材料本科以上学历;英语良好;具有质量相关岗位工作经验优先;
    2. 熟悉ISO9000质量管理体系;了解ISO9000质量体系在企业的运作方法;了解产品工艺流程;熟悉运用质量管理工具及方法,如6sigma等;熟练使用办公软件;
    3. 工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;良好的团队协作精神。

    薪酬待遇:本科月薪6.57K(13月薪,另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励)

    温馨提示:

    根据本人意愿,结合公司需要,参照以上待遇,可安排研发、品质、营销、管理等岗位工作。

     

    四、企业特色

    1.温馨和谐的文化氛围,广阔的晋升发展空间,全员工作舒心,发展前景喜人。

    2.完善的人才培养机制,独具特色的培训体系帮助全员提升核心竞争力。

    3.富有竞争力的薪酬福利:

    员工享有免费住宿、优惠膳食、五险一金、评级调薪、节日福利\生日礼品、年终奖金(1-20倍月薪)、带薪年假\法定节假、免费体检\旅游\聚餐\团体活动等福利。

    4.以人为本的个性化激励:

    ①年终先进个人评比奖励; ②技改创新/管理项目成果奖励;

    ③合理化建议成果奖励; ④核心骨干人才定向培养学习计划;

    ⑤股权激励奖励。

    5.快速成长的人才梯队:

 


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